Фирмените здравни пакети през 2025: Какви покрития са най-търсени?

🔍 Какво отличава здравните пакети през 2025 година?

През 2025 г. фирмените здравни пакети в България се фокусират върху персонализацията, дигитализацията и цялостната грижа за служителите. Компаниите търсят решения, които комбинират стандартно медицинско покритие с услуги, свързани с превенция, психично здраве и дигитално здравеопазване. Гъвкавите планове, съобразени с възраст, позиция и допълнителните здравни нужди на служителите, вече са стандарт в технологичните, финансовите и фармацевтичните сектори.

✅ Кои покрития се търсят най-често?

Анализите през тази година показва засилен интерес към следните типове здравно покритие:

Комплексни профилактични прегледи – включително кръвни тестове, ехографии и кардиологични оценки.
Психологическа подкрепа – покритие за консултации с психотерапевт или психолог.
Зъболечение – вкл. профилактика, лечение на кариеси и естетична стоматология.
Физиотерапия и рехабилитация – особено при офис служители със заседнал начин на живот.
Второ медицинско мнение – достъп до международни експерти в сложни случаи.
Онлайн медицински консултации – 24/7 видеопрегледи през мобилно приложение.

Освен това повече от 60% от фирмите залагат на платформи за телемедицина, които съкращават времето за достъп до здравна грижа и улесняват служителите.

💼 Кои допълнителни услуги се считат за конкурентно предимство?

Наред с основното покритие, работодателите с фокус върху благосъстоянието на персонала предлагат:

• Здравни програми за отслабване и хранене.
• Финансиране на ваксинации – включително против грип, HPV, COVID-19.
• Програми за здравословен начин на живот – с достъп до спортни зали и треньори.
• Достъп до алтернативна медицина – включително хомеопатия и акупунктура.
• Подкрепа за родители – прегледи за деца, педиатрични услуги и ваксинации.

Все повече организации комбинират здравните пакети с гъвкави работни условия, с цел повишаване на общото благосъстояние и задържане на таланти.

📊 Какви данни показват предпочитанията на служителите?

Според проучване на Deloitte (2024), 78% от служителите посочват здравното покритие като най-важната нефинансова придобивка. При служители под 35 години, 63% очакват включено психично здраве в застраховката. Търсени характеристики на пакетите:

📍 Кои сектори инвестират най-активно?

Към момента, най-активно в здравните пакети инвестират:

• Технологичният сектор – конкуренцията за кадри изисква атрактивни социални пакети.
• Финансовият сектор – поддържа стандарти за служителите с висока отговорност.
• Производственият сектор – залага на профилактика и намаляване на отсъствията.
• Фармацевтичната индустрия – предлага пълен пакет с включено семейно покритие.

Фирмите с интегрирани здравни пакети демонстрират устойчив HR модел и постигат по-висока удовлетвореност сред служителите.